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剧情：
在未(🏼)来的(de )招聘工作中如何避(🦕)免招聘(📒)到这些实(shí )际能力(lì )有限(xiàn )的善于面试者(🌦)?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历(lì )的(🖊)局限,将(jiāng )能获得人才招聘(❣)(pìn )的海阔(🌪)天空。在(✔)初(chū )步(🌤)筛(shāi )选出合适人才后,酒店不妨将面试环节设(➖)置为实际问题[展开全部]
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