在(zài )未(wèi )来(🉐)的招聘工作中(zhōng )如何避(😲)免招聘(🚝)到这些实际能力有(yǒu )限的(✅)善(shàn )于面试(📉)者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简(🀄)历的局限,将能获得人才招(🦉)聘的海阔(🐀)天空。在初步筛选出合(hé )适人才(cái )后(💲),酒(jiǔ )店不(🥉)妨(❇)将面试环节设置(zhì )为实际(jì )问题[展开全部]
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