在未来(🤑)(lái )的(🌆)招聘工作中如何避免招聘到这些实际能(🥕)力有(yǒu )限(➗)的(de )善于(yú )面试者(🌫)?最佳东方(fāng )认为,忘记简历,跳出简历的局(🌄)(jú )限,将能获得人(⛏)才(cái )招聘(😪)的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将面(🥡)试环节(🌀)设置(zhì )为实(👀)(shí )际问题[展开全部]
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