在(zài )未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能(👑)力有限的善于面(🐷)试(shì )者?最佳东(😁)方认为,忘记简历,跳出简历的(🏨)局(jú )限,将能获得人才(🏩)招聘的海(hǎi )阔天空(kōng )。在(zài )初步(⭕)筛(💐)选出合适(🌹)人才后(hòu ),酒店不妨将面试环节设置为实(shí )际问(wè(🎖)n )题[展开全部]
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