在未来的招聘工作中如(🏍)何(hé )避免招聘到这些实际(🚾)能力有(🐏)限的善于面(miàn )试者?最佳东方认为,忘记简(jiǎ(💮)n )历,跳出(🕑)简历的(de )局限(🐦)(xiàn ),将能获得(🍂)人才(⭕)招聘的海阔天空。在初步筛(shā(⤴)i )选出合适人才(🤚)后(hòu ),酒店不妨将面试环节设置(zhì )为(wéi )实(shí )际问题[展开全部]
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