剧情：
在未来的招聘工作中如何避免招聘到这(zhè )些(xiē )实际能力有限(xiàn )的善(shàn )于面试者?最佳东方认为,忘(🎁)记简历,跳出简历的局(jú )限,将(💃)能获得人才招聘的海(🏯)阔天空。在初(🏬)步筛选出(chū )合适(shì )人才后(📪),酒店不(bú )妨将面试环节设置为(🔗)实际问(wè(🍙)n )题(🧠)[展开全部]
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